Personnel International
+48 512 44 05 06
26 maja 2022

Urlop macierzyński- czy naprawdę trwa rok?

Każda pracująca przyszła mama, na mocy art. 180 Kodeksu Pracy, ma prawo do urlopu po urodzeniu dziecka.

Często słyszymy, że młode mamy wybierają się na „roczny urlop macierzyński”, czy faktycznie trwa on 365 dni? Otóż nie.

Długość urlopu jasno określa prawo:

20 tygodni – w przypadku jednego dziecka przy jednym porodzie,
31 tygodni –  przypadku dwojga dzieci przy jednym porodzie,
33 tygodnie – w przypadku trojga dzieci przy jednym porodzie,
35 tygodni – w przypadku czworga dzieci przy jednym porodzie,
37 tygodni –  w przypadku pięciorga dzieci przy jednym porodzie.

Z czego każda matka obowiązkowo musi wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pozostałe 6 tygodni może oddać ojcu dziecka, lub innemu członkowi rodziny, który zajmie się wychowaniem pociechy.

Skąd zatem roczny urlop dla mamy, o którym tak często się słyszy?

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego. Maksymalnie trwa on 32 tygodnie. W połączeniu z 20 tygodniami urlopu macierzyńskiego, daje to rok na wychowanie maluszka.

Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom i mogą wziąć go w tym samym czasie – wówczas dni wolne, które wykorzystują, sumują się.

Jaką wysokość mają zasiłki w czasie kiedy opiekujemy się dzieckiem?

Podczas urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) mamom przysługuje 100% wynagrodzenia.
Natomiast gdy zdecyduje się przedłużyć swój urlop o kolejne 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego i złoży wniosek o tenże do 21 dni po porodzie, przez cały okres jego trwania (52 tygodnie) otrzyma 80% swojego uposażenia.
Jeśli wniosek nie zostanie złożony w ww. terminie, kwota zasiłku na urlopie rodzicielskim wynosić będzie 60% wynagrodzenia rodzica.

Chcesz zatrudnić pracownika? Wypełnij nasz formularz!
Szukasz zatrudnienia? Sprawdź nasze oferty pracy!
Nie znalazłeś odpowiedniej oferty? Sprawdź Personnel Group!