Od 1 stycznia 2026 roku w życie wchodzą ważne zmiany w Kodeksie pracy, które dotkną zarówno pracowników, jak i pracodawców. Najistotniejszą nowością jest zaliczanie okresów wykonywania umów zlecenia do stażu pracy. To rewolucja, która znacząco wpłynie na rynek pracy w Polsce – zwłaszcza w branżach, gdzie umowy cywilnoprawne są powszechnie stosowane.
W tym artykule wyjaśniamy:
- czym jest staż pracy i dlaczego jest tak ważny,
- co zmieni się w przepisach od 2026 roku,
- jakie będą konsekwencje dla pracowników i pracodawców.
Czym jest staż pracy?
Staż pracy to okres zatrudnienia, który ma kluczowe znaczenie przy ustalaniu wielu praw pracowniczych, takich jak:
- długość urlopu wypoczynkowego,
- okres wypowiedzenia,
- prawo do nagród jubileuszowych, odpraw czy dodatków.
Do tej pory do stażu pracy wliczano wyłącznie okresy zatrudnienia na umowę o pracę. Umowy cywilnoprawne, w tym popularna umowa zlecenie, nie były brane pod uwagę. To się zmieni.
Umowa zlecenie 2026 – jakie zmiany?
Od 1 stycznia 2026 roku okresy wykonywania pracy na podstawie umów zleceń będą doliczane do stażu pracy. Oznacza to, że pracownicy zatrudniani na takich kontraktach zyskają dodatkowe uprawnienia.
Najważniejsze skutki zmian:
- Urlop wypoczynkowy – pracownicy szybciej zyskają prawo do 26 dni urlopu.
- Odprawy i świadczenia – okres pracy na zleceniu będzie brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do odpraw.
- Wypowiedzenia – dłuższy staż pracy przełoży się na wydłużenie okresu wypowiedzenia.
Co to oznacza dla pracowników?
Dla wielu osób pracujących latami na umowach zleceniach zmiana jest korzystna. Dzięki nowym przepisom:
- ich wysiłek zawodowy będzie doceniony w taki sam sposób, jak w przypadku etatu,
- zyskają większe bezpieczeństwo i stabilizację,
- łatwiej będzie im planować karierę zawodową.
Co to oznacza dla pracodawców?
Z punktu widzenia przedsiębiorstw i działów HR, zmiany oznaczają konieczność:
- dokładniejszego prowadzenia ewidencji umów zleceń,
- liczenia okresów zatrudnienia zleceniobiorców,
- potencjalnego wzrostu kosztów związanych z dłuższymi urlopami czy odprawami.
To wyzwanie, ale także krok w stronę bardziej przejrzystego rynku pracy, który może pozytywnie wpłynąć na wizerunek pracodawców.
Dlaczego wprowadzono zmiany?
Celem nowelizacji jest zrównanie praw pracowników i zleceniobiorców oraz ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych. W praktyce wiele osób wykonuje obowiązki takie same jak etatowi pracownicy, ale bez pełnych praw pracowniczych. Od 2026 roku różnice będą się zacierać.
Podsumowanie
Zmiany w prawie pracy, które wejdą w życie od 2026 roku, to ważny krok w kierunku poprawy sytuacji osób zatrudnionych na umowach zleceniach. Doliczanie ich do stażu pracy oznacza większe prawa, bezpieczeństwo i stabilizację dla pracowników, a dla pracodawców – nowe obowiązki organizacyjne.
Jedno jest pewne – warto przygotować się na te zmiany już teraz.
👉 A jeśli chcesz być na bieżąco z tym, jak nowe przepisy mogą wpłynąć na Twoją firmę, skontaktuj się z nami:
📞 +48 512 44 05 06
📧 rekrutacja@personnel.com.pl
🌐 Opinie o nas