Rynek pracy zmienia się dynamicznie. W ostatnich latach dominuje „rynek pracownika”, przez co wiele przedsiębiorstw musiało zmienić swoją politykę zatrudnienia.
W dzisiejszych czasach nie brak nam pracowników młodego pokolenia, dla których obsługa programów graficznych czy pakietu office nie stanowi już żadnego wyzwania. Starsi pracownicy czują zagrożenie, a młodzi często, poza twardymi umiejętnościami, nie mają kompetencji do pracy w wielu dziedzinach. W idealnym świecie można by mówić o idealnej symbiozie między pracownikami młodymi i starszymi, gdzie wymiana umiejętności oraz doświadczeń pomagałaby osiągać założone przez przedsiębiorstwo cele. Niestety, starsi pracownicy odsuwani są na boczny tor, ustępują miejsca tzw. świeżej krwi, tym samym zabierając ze sobą takie umiejętności jak komunikatywność, elastyczność, dynamizm działania czy samodyscyplina.
Jeszcze do niedawna te umiejętności w ogóle nie były brane pod uwagę, no bo jak to? Zatrudnić specjalistę, który ogarnia masę programów i zna kilka języków, czy osobę, która jest otwarta, zdyscyplinowana i odporna na stres? Odpowiedź przez wiele lat była prosta.
Aktualnie pracodawcy zaczynają doceniać kompetencje miękkie. Dlaczego? Bo wychodzą z założenia, że obsługi programów można się nauczyć, a współpracy, organizacji pracy czy kreatywności niestety już nie.
Jeśli czujesz, że nie masz wysoko rozwiniętych umiejętności miękkich to spokojnie, można je rozwijać! Jak? Bynajmniej nie z podręczników. Przede wszystkim przez codzienną praktykę np. kontakty międzyludzkie, obserwowanie swoich reakcji w towarzystwie czy treningu języka ciała i mimiki przed lustrem.
Czy warto wpisywań umiejętności miękkie w CV? Oczywiście! A najlepiej to zgrabnie je połączyć ze swoimi umiejętnościami twardymi! W przypadku umiejętności twardych powinno się wymienić wszystkie te, które możemy poświadczyć dokumentami np. certyfikatami np. znajomość języka angielskiego na poziomie B2, prawo jazdy, ale również te niepotwierdzone jak np. znajomości programu PowerPoint czy Excel.
Istnieją umiejętności miękkie, które są cenione na prawie każdym stanowisku, więc na pewno warto umieścić je w swoim CV. Jakie to umiejętności? Dokładnie te, których nie nauczy Cię żaden podręczniki, czyli:
• Kreatywność,
• Elastyczność,
• Logiczne myślenie,
• Komunikatywność,
• Pozytywne nastawienie,
• Pracowitość,
• Współpraca.
Największe szanse na zatrudnienie mamy zatem łącząc umiejętności twarde z miękkimi, gdyż obie umiejętności mają wpływ na wykonywaną przez nas pracę..
Podsumowując, umiejętności twarde, to umiejętności, które będą poświadczone dokumentami oraz takie, które są mierzalnymi umiejętnościami zdobytymi edukacją. Kompetencje miękkie to indywidualne cechy każdego człowieka, które kształtują jego uosobienie oraz zachowania. Obie te grupy są bardzo ważne na rynku pracy, aczkolwiek aktualnie to właśnie kompetencje miękkie są bardziej poszukiwane na rynku pracy.