Personnel International
+48 512 44 05 06
19 maja 2023

Pokolenie Z- kim są, co zmienią, czego oczekują?

Kim jest pokolenie Z?

Pokoleniem Z nazywamy ludzi urodzonych w latach 1995 do 2012 roku. Jest to zatem młoda część społeczeństwa, która właśnie wkracza na rynek pracy. Jest to również pokolenie, które w całości dorastało w pełni scyfryzowanym świecie. A to może stanowić istotne wyzwanie dla przyszłych pracodawców reprezentantów genu Z.

Czym się charakteryzują i jakie są różnice z pozostałymi generacjami?

Pokolenie Z pod wieloma względami podobne jest do pokolenia Y. Jednak coś co wyróżnia Zetki to wyjątkowa umiejętność funkcjonowania w świecie online i offline jednocześnie.
Prócz tego różni ich również podejście do edukacji. Ponad połowa badanych przedstawicieli generacji Z twierdzi, że edukacja ma wpływ na ich sukces zawodowy, równocześnie wskazując, że planują do 2030 prowadzić własny biznes. Z czego okres do tego momentu chcą wykorzystać na maksymalne zdobycie doświadczenia zawodowego i poszerzać swoją wiedzę.

Generacja Z jest czynnym uczestnikiem świata social mediów, zatem głównym i naturalnym kanałem dotarcia do nich są właśnie one. Jest to też środowisko, w którym chętnie przedstawiciele tej grupy dzielą się opiniami na wszelkie tematy. Ich intuicyjna zdolność do poruszania się w wirtualnym świecie i sprawnej komunikacji w nim otwiera wiele możliwości, ale jest również sporym wyzwaniem dla organizacji. Stanowisko pracy reprezentanta pokolenia Z, opierać się będzie na Internecie i nowej technologii. Niewykluczone, że preferowanym modelem będzie również pełne zdalne działanie.

Jak najłatwiej ich opisać?

  • To pewni siebie ludzie.
  • Chcą się uczyć tu i teraz. Długie ścieżki kariery nie są dla nich.
  • Życie zawodowe i prywatne w ich oczach  musi być spójną całością.
  • Nie boją się ryzykować.
  • Są pokoleniem żyjącym stadnie- ale ich relacje są pielęgnowane w równym stopniu w świecie wirtualnym i rzeczywistym.

Quiet quittin i bare minimum Monday – jakimi pracownikami są Zetki

„Zetki” w odróżnieniu od swoich rodziców, a często również od swojego starszego rodzeństwa, zakładają, że nie będą pracować ponad swoje siły. Takie zachowanie ma już swoją nazwę- quiet quittin (ciche odchodzenie, cicha rezygnacja). W praktyce wykonują tylko te zadania, na które umówili się wcześniej w zakontraktowanym czasie pracy.

Co jeszcze zmienia ich pojawienie się na rynku pracy?

Wraz z ich pojawieniem się w gronie pracowników, coraz głośniej rozmawia się o czterodniowym tygodniu pracy. Generacja Z idzie krok dalej i zmienia podejście do poniedziałków. W ich oczach, pierwszy dzień tygodnia powinien być „dniem przejściowym” między weekendem, a tygodniem pracy- stąd określenie „Bare minimum Monday” (czyli absolutne poniedziałkowe minimum). Ta filozofia, ma działać uwalniająco od powszechnej paniki w niedzielne popołudnie, wynikające z poniedziałkowego powrotu do pracy.

Pokolenie Z wpłynęło również na zmiany w rekrutacji.

Kiedy pierwsi kandydaci do pracy tego pokolenia pojawili się na rozmowach rekrutacyjnych plotkowano, że mają szczęście, bo trafili na pracowniczy karnawał. Utrzymywano, że w momencie kiedy przyjdzie kryzys, będą to również pierwsze osoby do zwolnień.

Po czasie wiadomo już, że było to błędne założenie. A z praktyki wynika, że to raczej firmy zmieniają procesy, aby dostosować się do ich oczekiwań.

A jakie one są?

  • Maksymalnie krótki proces rekrutacji,
  • Klarowny system pracy, przedstawiony już na etapie rozmowy,
  • Zdalny proces rekrutacji,
  • Możliwość pracy zdalnej, lub co najmniej hybrydowy.

Pojawienie się pokolenia Z na horyzoncie rynku pracy niewątpliwie niesie za sobą oddech nowości.
Jedno jest pewne – niezwykle trudno jest i będzie zintegrowanie zespołów, których członkami staną się słynne Zetki, ponieważ z pozostałymi osobami będą dzieliły ich dekady doświadczenia i często diametralnie różne podejście do pracy.

Zetki mają też znacznie mniejszą tolerancję na dyskryminację i mobbing, co wymusi na wielu menagerach zmianę stylu pracy. W przeciwnym razie najmłodsi członkowie zespołów bez skrupułów będą je opuszczać.

Chcesz zatrudnić pracownika? Wypełnij nasz formularz!
Szukasz zatrudnienia? Sprawdź nasze oferty pracy!
Nie znalazłeś odpowiedniej oferty? Sprawdź Personnel Group!